Insights MDI®

Zwanzig diagnostische Verfahren für Ihren Erfolg

Um die Fähigkeiten, die eigenen Stärken und die Potentiale Ihrer Mitarbeiter sowie die Bedürfnisse Ihrer Kunden systematisch zu erkennen und optimal zu nutzen, stellen wir Ihnen mit INSIGHTS MDI® ein Analyse-System von zwanzig diagnostischen Verfahren zur Verfügung. Es dient zur Bestimmung der Verhaltens- und Wertepräferenzen und als wirkungsvolle Grundlage für Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamentwicklung. INSIGHTS MDI® bietet Ihnen eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden, Dienstleistern und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren.

INSIGHTS MDI® besteht aus vier großen Komplexen, die menschliches Verhalten umfassend analysieren und erklären:

Die Antworten auf dem Fragebogen werden dazu verwendet, die unterschiedlichen Ausprägungen und Verhaltensweisen zu analysieren. Dazu wird zwischen einem sogenannten natürlichen und einem angepassten Verhalten unterschieden. Die reine Betrachtung der Persönlichkeit – bestehend aus Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren – kann als Ist-Analyse bezeichnet werden.

  • Kompetenzen
  • Verhaltensweisen
  • Anforderungen der Situation
  • Handlungsmotive

Das Modell geht von 8 Verhaltenstypen aus, die in 60 Untertypen differenziert werden können. Diese Vielfalt mit entsprechenden Wechselwirkungen erlaubt eine präzise Diagnostik und darauf aufbauend gezielte Entwicklungsprozesse in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Nutzen Sie INSIGHTS MDI®:

  • Um Ihre eigenen Potentiale zu erkennen und weiter zu entwickeln
  • Für Arbeitsplatzanalysen und zum Verstehen der Teamdynamik
  • Zur Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
  • Um das Beziehungsmanagement zu Ihren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Dienstleistern zu optimieren
  • Um Assessment Center durchzuführen und als Basis für die Personalauswahl
  • Zur Durchführung von Mitarbeiter- und Führungskräfte-Trainings und Einzelcoachings
  • (Quelle: www.insights.de)