Coaching hat sich in den letzten Jahren zu einem Trend entwickelt. Immer mehr Coachs bieten ihre Dienstleistung an und der Markt ist sehr unübersichtlich geworden. Das liegt auch daran, dass die Berufsbezeichnung des Coachs in Deutschland nicht geschützt ist und sich deshalb jeder als Coach bezeichnen kann, ohne seine Ausbildung und Qualifikationen nachweisen zu müssen.

Was ist Coaching?

Coaching ist eine interaktive Beratungsform. Es richtet sich nach den Bedürfnissen des Klienten und wird in verschiedenen Kontexten angeboten, es gibt sowohl Management Coaching und Business Coaching im Berufsleben, als auch z.B. Life Coaching im privaten Kontext. Der Coach unterstützen seinen Klienten mit Übungen und Hilfestellungen dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln anstatt fertige Lösungen vorzugeben. Coaching im Allgemeinen kann also als Hilfe zur Selbsthilfe bezeichnet werden.

Wie finde ich den passenden Coach für mich?

Coaching basiert auf Vertrauen und ein Coach sollte jemand sein, der den Klienten aus der Reserve locken kann und nachhaltig und ehrlich den Spiegel vorhalten kann. Da Coaching sehr individuell ist, sollten Sie sich vorher überlegen, was Sie von Ihrem Coach erwarten und was Sie sich von dem Coaching wünschen, um basierend darauf den richtigen Coach auszuwählen. Es gibt einige Kriterien die dabei zu beachten sind.

  • Ausbildung: Ein seriöser Coach sollte möglichst mehrere anerkannte Coaching-Ausbildungen vorweisen können. Eine Coaching-Ausbildung umfasst mindestens 200 Stunden und die Hälfte davon sollte praktische Übungen involvieren. Die Coaching-Ausbildungen sollten zudem zertifiziert sein, z.B. vom DVCT, ICF oder DBVC.

  • Weiterbildung: Coachs sollten sich regelmäßig weiterbilden, denn Stillstand ist Rückschritt. Das fordern die führenden Coaching-Berufsverbände auch von ihren Mitgliedern. Es ist wichtig, dass Coachs immer „up to date“ sind und die neusten Entwicklungen und Trends kennen. Fragen Sie also ruhig genauer nach, welche Weiterbildungen der Coach absolviert hat. Besonders bei Business Coachs ist das wichtig, denn der Berufsalltag und die Anforderungen in Unternehmen verändert sich stetig, besonders mit der fortschreitenden Digitalisierung und Globalisierung.

  • Methodenkompetenz und thematische Fokussierung: Die Methodenkompetenz spielt auch eine große Rolle. Ein seriöser Coach sollte möglichst breit aufgestellt sein und ein großes Portfolio an Methoden aufweisen, um ein auf den Klienten individuell zugeschnittenes Coaching anbieten zu können. So kann der Coach flexibel reagieren und seine Herangehensweise situativ anpassen. Viele Coachs fokussieren sich auf bestimmte Thematiken, z.B. Konfliktmanagement oder Zeitmanagement. Suchen Sie sich also möglichst einen Coach der ein Spezialist im Bereich Ihres Anliegens ist und bereits viel Erfahrung mit ähnlichen Thematiken gesammelt hat. Fragen Sie bei dem Coach gezielt nach, mit welchen Methoden er arbeitet und worauf er/sie sich spezialisiert hat.

  • Praxiserfahrung in der Wirtschaft: Ein Business Coach sollte selber Berufserfahrung in Unternehmen gesammelt haben und somit ein generelles Verständnis für die Abläufe dort mitbringen. Coaching sollte immer „auf Augenhöhe“ sein. Wer also Manager coachen will, sollte möglichst selber schon in einer Führungsposition gearbeitet haben und die Herausforderungen der Rolle kennen, auch um sich besser in die Problematiken des Klienten hineinversetzen zu können.

  • Persönlichkeit: Die Persönlichkeit und Herangehensweise eines Coachs spielt eine große Rolle. Empathie, Objektivität, Offenheit, Analyse- und Kritikfähigkeit und Reflexionsfähigkeit sind wichtige Eigenschaften, die ein Coach haben sollte. Identifizieren Sie im Vorfeld, welche persönlichen Eigenschaften für Ihre Coaching-Situation am wichtigsten sind.

  • Passung Coach und Klient: Die Chemie sollte zwischen dem Coach und Ihnen stimmen. Sie sollten „auf Augenhöhe“ kommunizieren können und sich wohl damit fühlen, viel von sich preiszugeben. Beim Coaching steht der Mensch im Mittelpunkt und das gemeinsame Entwickeln von Lösungen, deshalb ist die persönliche Ebene entscheidend dafür, ob das Coaching etwas bewirkt. Versichern Sie sich also in einem Vorgespräch, dass Sie sich bei dem Coach wohl und sicher fühlen.

  • Transparentes Vorgehen: Der Coach sollte transparent darstellen, wie der Coaching-Prozess bei ihm/ihr strukturiert ist (Auftragsklärung, Methodeneinsatz, Transferaufgaben). Wie ist sein/ihr Vorgehen, wie viele Sitzungen plant er/sie ungefähr ein und wie laufen diese ab und wie viel kostet eine Sitzung bei ihm/ihr?

Coaching bei Jacqueline Groher

Ich arbeite selber seit über 20 Jahren sehr erfolgreich als Coach für Führungskräfte und Privatpersonen und bin ein Mitdenker, Fragensteller und Provokateur. Ich habe 20 Berufserfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt inkl. Geschäftsführerin eines Handelsunternehmens, bin Dipl.-Betriebswirtin der Außenwirtschaft, und habe viele verschiedene Aus- und Weiterbildungen absolviert, z.B. habe ich den zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, bin Organisationsdesigner, bin zertifizierter Solutionsurfer® Coach und zertifizierte Team Management System® Beraterin, habe eine Weiterbildung zum Performance Consultant und Coach bei der Deutschen Trainer- und Führungskräfte Akademie absolviert und bin auch zertifiziert im Umgang mit verschiedenen Verfahren, z.B. der AECdisc® Potenzialanalyse, Insights MDI® und Assess by Scheelen®.

Wenn Sie Interesse an einem Coaching mit mir haben, dann schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an jg@improvement-to-success.com und vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch.