Personalauswahl leicht(er) gemacht mit ASSESS®.

Immer mehr Unternehmen erkennen das Potenzial ihrer Mitarbeiter als entscheidenden strategischen Erfolgsfaktor und arbeiten aus diesem Grund mit Kompetenzmodellen. Als kompetenz-basiertes Persönlichkeitsmessverfahren zeigt ASSESS® die entscheidenden Komponenten für die berufliche Effektivität eines Bewerbers beziehungsweise Mitarbeiters auf. ASSESS® bewertet die Persönlichkeit eines Kandidaten hinsichtlich der gewünschten Position im Unternehmen und seiner Befähigung für Management- und Führungsaufgaben. Das Testverfahren zur Berufseignungsdiagnostik wurde von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt. Das Instrument ist webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort weltweit einsetzbar.

Ein insgesamt 345 Fragen umfassender Fragebogen ist die Basis des ASSESS® Instrumentariums. Diese Fragen messen die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsdimensionen. Dabei handelt es sich um angeborene Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken. In seiner Methodik leitet sich ASSESS® vom empirischen Ansatz der eigenschaftsbasierten Persönlichkeitsinstrumente ab. Die wissenschaftliche Grundlage für die Entwicklung des ASSESS® Modells bilden weltweit anerkannte und durch zahlreiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, der DF Opinion Survey oder das Big Five Model.

ASSESS® stellt eine umfangreich validierte Weiterentwicklung und Adaption dieser Instrumente für den beruflichen Kontext dar. Die über den Fragebogen generierten Daten werden im Rahmen des computergestützten Auswertungsprozesses anhand einer umfangreichen normativen Datenbank gewichtet. Das System bietet in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, individuell zur Position und Aufgabe des Probanden passende Vergleichsgruppen zu generieren. Anhand der automatisch prozentual gewichteten Resultate erstellt das System einen individuellen Report, der sofort online verfügbar ist.
Unternehmen erhalten so kosteneffizient und zeitnah zuverlässige Informationen über konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen sowie sichere Personalentscheidungen. Die 360° Analyse ermöglicht ein umfassendes Bild über die am Arbeitsplatz gezeigte Performance eines Mitarbeiters.

Die Vorteile:

ASSESS® bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Unternehmensstrategie in messbare Kompetenzen zu übersetzen.

  • ASSESS® erleichtert Ihre effizienten Personalauswahl-Prozesse
    Definierte Kompetenzen unterstützen Sie darin, potenzielle Kandidaten zielgerichtet zu suchen, zu bewerten und durch im Report enthaltene Interviewvorschläge effizient zu befragen. Die Wahrscheinlichkeit, die besten Kandidaten für vakante Positionen auszuwählen, steigt entscheidend.
  • ASSESS® optimiert Ihre Personalentwicklung
    Mitarbeiter werden durch Abgleich aktueller und zukünftig erforderlicher Kompetenzen zielgerichtet und effizient gefördert.

Beruflicher Erfolg wird dabei als Resultat folgender Faktoren definiert:

  • Angeborene Eigenschaften
    = die für die berufliche Performance wichtigen Aspekte natürlicher Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften
  • Angelernte Eigenschaften
    = die für die berufliche Performance wichtigen Erfahrungen, Fertigkeiten und das Wissen

Aus der Kombination der Persönlichkeitseigenschaften werden die geforderten Kompetenzen definiert, gemessen und gezielt entwickelt.

(Quelle: www.ASSESS-online.de)